Les employés sont souvent habitués à recevoir des commentaires et des critiques négatifs. C’est pourquoi chaque entreprise doit mettre en œuvre les Kudo Cards dans sa stratégie de team management. C’est beaucoup plus important que de récompenser les membres de votre équipe par une prime à la fin du mois. Pourquoi ? Nous expliquerons cette technique dans cet article.
Quelles sont les Kudo Cards ?
Aussi connu par le HERO Award, RIPPAS, HUGS, c’est un moyen pour exprimer son appréciation et sa reconnaissance à un collègue pour quelque chose qu’il / elle a contribué dans l’équipe, et toute personne peut reconnaître aisément les efforts de quelqu’un d’autre. Avoir les Kudo Cards comme méthode d’appréciation dans votre entreprise permet à toute l’équipe de se sentir libre de donner des commentaires instantanés et honnêtes et de les partager au public. Cette technique a été conçue pour aider à fournir des commentaires positifs et à motiver les gens.
They are small cards with predefined text like “Thank you”, “Awesome”, “To improve”, that help you show gratitude or give fair criticism to a coworker.
Comment pratiquer les Kudo cards ?
Tout d’abord, vous pouvez utiliser un ensemble de cartes Kudo, ou vous pouvez créer les vôtres : utilisez des cartes où vous pouvez noter vos pensées. Vous pouvez aussi les créer online, il y’en a plusieurs sites qui permettent de créer des cartes Kudo online, par exemple: https://www.share-kudos.com/card-creator
Vous pouvez utiliser les Kudo Cards de plusieurs manières, en voici quelques-unes :
- À la fin d’une tâche particulièrement difficile, où les membres de votre équipe ont été impliqués pour y arriver. La meilleure façon de le célébrer est d’utiliser les Kudo Cards ;
- Envoyer directement une Kudo Card à un collègue ou à un responsable ;
- Mettre en place ou obtenir une Kudo Box dans laquelle vous pouvez mettre toutes vos cartes. Vous pouvez utiliser vos cartes et partagez une appréciation avec vos collègues lors d’une réunion comme une rétrospective sur un projet ou une tâche difficile ;
- Créez un Kudo Wall où tout le monde peut placer ses appréciations au public, afin que tout le monde puisse voir toutes les Kudo Cards.
Devriez-vous essayer les Kudo Cards ?
La mise en œuvre des cartes Kudo soulève des défis au sein du travail d’équipe. Vos collègues feront de leur mieux pour accomplir de grandes réalisations. Si vous avez un manque de motivation ou une monotonie au sein de votre équipe, ou si vous voulez leur donner un coup de pouce ou de motivation et d’énergie, même s’ils ne sont pas assez engagés avec vous ou pas intéressés, vous ne pouvez essayer que les cartes Kudo. Grâce à cette technique, vous créerez un esprit de gratitude et de reconnaissance et vous ferez en sorte que les membres de votre équipe se sentent bien et appréciés pour leur travail acharné.
Que devez-vous garder à l’esprit lorsque vous utilisez des cartes Kudo ?
– Les cartes Kudo sont sur le point de reconnaître les petites choses. Donc, si vous voulez récompenser votre équipe, gardez les récompenses modestes (pour éviter les attentes élevées) ;
– Gardez-le une surprise, personne ne le sait ou ne l’anticipe ;
– Vous pouvez donner des cartes Kudo dans les affaires quotidiennes, non seulement après avoir accompli des projets difficiles ;
– Non seulement les résultats à remercier, mais aussi le comportement des membres de l’équipe.
Qu’en pensez-vous? Avez-vous reçu un message ou une note de reconnaissance dernièrement ?
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